案例及法律分享 CASE

大家好，先前我們在「網路賣家須小心，『食品涉廣告不實』恐被處四萬元以上罰鍰！」一文中，談到食品廣告不能有不實、誇張、易生誤解（食品安全衛生管理法第28條第1項），或涉及醫療效能之情形（食品安全衛生管理法第28條第2項），否則，前者恐處新臺幣四萬元以上四百萬元以下罰鍰，後者更處新臺幣六十萬元以上五百萬元以下罰鍰。這樣的罰鍰金額，對於小資企業來說，一旦食品廣告用語的把關稍有疏忽，便可能面臨多年心血全數付諸國庫之景況，因此不能不謹慎以對！
　　但是，食品廣告用語百百種，是否有不實、誇張、易生誤解或涉及醫療效能等情形，通常僅能仰賴主管機關的判斷，而，當賣家刊登食品廣告時，因不諳食安相關法令而誤觸法律，遭主管機關通知說明，此時應如何處理，才能把損失降到最低呢？可以參考以下說明：

大家好，今天我們來向說明「不適當的搭訕｜可能會構成犯罪嗎？（以強制罪討論之）」的問題，前篇有先向大家說明什麼是不適當的搭訕方式。那，故意利用搭訕，讓對方感到不舒服、甚至嚴重影響到被害人意思決定或是活動自由，有可能會構成犯罪嗎？

現實生活中，常見幾個志同道合的朋友，相約出資經營共同事業，彼此因而成立合夥關係，並就合夥事業各項事務進行分配與分工，有人負責採購、有人負責行銷、有人則負責帳務管理。而，如果負責管理帳務的人，利用職務之便，私自侵吞合夥財產，無論嗣後是否主動歸還，均將可能遭遇刑事制裁！詳細請看以下說明：

大家好，我們今天要來向大家討論，關於「斜槓人生：夾娃娃機台主，好賺？不慎恐惹來官司之禍」的法律問題，近年來，夾娃娃機店如雨後春筍般冒出，許多人見此龐大商機，也想將當娃娃機台主視為另類副業。但大家是否對於如何成為合法娃娃機台主，而感到徬徨？以下將透過經濟部相關函釋與法院見解，使大家對於夾娃娃機所涉及之法律問題有了初步的意識，說明如下：

大家好，我們今天要來向大家討論，關於「多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？」的法律問題，如果工作多年的勞工，長期未領取到特休未休工資、延長工時加班費的給付，法律是如何規定勞工得向雇主請求給付的範圍、抑或是可以行使請求權利的時間呢？詳細請看我們以下的討論：