勞資糾紛

面試錄取後遭雇主反悔,此時勞工可以怎麼主張自己的權益?
OCT
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面試錄取後遭雇主反悔,此時勞工可以怎麼主張自己的權益?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來和大家討論,關於「面試錄取後遭雇主反悔,此時勞工可以怎麼主張自己的權益?」的法律問題,現在許多外商抑或科技公司,於晉用新進員工時,存有業界慣行之徵才流程,一般而言,求職者需於通過人資面試、主管晤談、等待上級確認之各階段,嗣後,方會獲書面offer之正式錄取通知。

  而於上述各個階段中,若雇主曾表示願意錄取之意願,卻又嗣後反悔時,勞工應該怎麼辦呢?尤其,當勞工已經信賴雙方之勞動契約成立,而辭去原先工作、抑或已經著手搬家事宜時,此時,勞工可以請求雇主負責任嗎?可以的話,具體又包含哪些項目呢?

  以下,我們將用一則相關的實務見解來向大家討論,不過需要注意的是,目前該案件仍在上訴階段,因此,我們僅是以介紹判決的角度來向大家說明,若後續有新的進度,會再另行跟大家分享!主要會討論以下幾個問題:


可點下面連結,快速跳入問題部分:
什麼是民法第245條之1的「締約上過失責任」?
勞工可以請求雇主負責任嗎?可以的話,具體又包含哪些項目呢?
法院如何看待今天的案例呢?

工程案件發生職災,勞工向雇主請求補償時,需要注意什麼嗎?
SEP
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工程案件發生職災,勞工向雇主請求補償時,需要注意什麼嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論,關於承攬工程發生職災後,勞工應該「怎麼向雇主請求職災補償」的問題?尤其於現行國內工程實務中,常會發生一個工程前後轉包給多個承包商的狀況,讓勞工在職災後,常需面對承包商、甚至業主相互撇清責任的狀況,此時,勞工應該怎麼辦呢?勞基法當中有沒有什麼保障勞工的規定呢?因而以下,我們將會用實際的案例,來與大家討論幾個相關的法律問題:一、一直轉包的工程,應該負起職災責任的人究竟是誰?二、面臨職災事件,勞工有什麼需要注意的地方嗎?三、法院如何看待今天的案例呢?

約定競業禁止條款需要注意什麼嗎?
SEP
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約定競業禁止條款需要注意什麼嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來向大家討論,有關於「競業禁止」的法律問題,在技術資本密集、亦或具有高度營業秘密的產業中,雇主為免於員工跳槽、被挖角所造成的營業損失,紛紛希望藉由與勞工簽署「競業競止」條款,並約定勞工若違反的話即需要支付違約金,來保障公司固有的產業利益。然而「競業禁止」約定,依照現行勞動基準法第9條之1、勞動基準法施行細則第7條之1至第7條之3的規定,立法者為衡平雇主的營業利益、勞工的工作權益,除了規定競業競止的「適用狀況」,同時更是課予雇主須負起「最高2年合理補償」的給付義務,因此,是否要簽訂競業禁止條款,恐是勞雇雙方都應該慎思的一件事。於是以下,我們會以相關法院見解、勞動部相關函釋,來與大家初步討論關於「競業禁止」常見的一些問題:

受害勞工發生職災時,如已受領「雇主原領薪資補償」後,能否再向加害人請求「不能工作之損失」?
SEP
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受害勞工發生職災時,如已受領「雇主原領薪資補償」後,能否再向加害人請求「不能工作之損失」?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論,關於在工作期間因而受傷,受害勞工向雇主請求「原定薪資補償」、向加害人請求「不能工作之損失」,兩者之間能不能相互抵充的問題!常見的事情會發生在,加害人以受害勞工已領有雇主原定薪資補償,來拒絕給付部分賠償金額,然而,這樣的主張究竟有沒有理由呢?因而以下,我們今天將會用實際的案例,來與大家討論幾個相關的法律問題:一、什麼是「不能工作之損失」?請求時需要注意些什麼嗎?二、什麼是「雇主原定薪資補償責任」?請求時需要注意些什麼嗎?三、法院如何看待今天的案例呢?

被公司「違法解僱」了,有哪些權益是您要注意的呢(下)?
AUG
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被公司「違法解僱」了,有哪些權益是您要注意的呢(下)?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。續上篇文章「二、勞工可以請求確認雇傭關係存在」部分:(2)暫時還沒找到工作,勞工視狀況可以向法院聲請「暫時權利保護」(3)被資遣已經一段時間了,依照上面說明向雇主提起「確認僱傭關係存在之訴」會有時間限制嗎?三、後續如果勞工找到新工作,雇主可以主張不付或扣抵薪資嗎?(1)受僱人在言詞提出勞務給付後,僱用人於受領勞務遲延下,仍負有給付薪資的義務(2)雇主可以「勞工新工作之薪資」抵扣薪資給付義務