勞資糾紛

勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
JUL
14
93

勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論關於「責任制」工作的薪水問題,這很常會與勞動基準法第84-1條的規定相關!不過勞動基準法第84-1條,事實上仍針對責任制勞工的工時總額、加班費用,設有一定程度的規範,並非只要是「責任制」的工作,老闆就可以無限要求員工配合加班!詳細請看我們以下的討論:

勞雇雙方有高於基本工資的薪資特約後,勞工還可以請求加班費嗎?
JUN
23
97

勞雇雙方有高於基本工資的薪資特約後,勞工還可以請求加班費嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來向大家討論關於「加班費」的法律問題,勞工在離職時,常會向雇主請求加班費(可包含:國定假日、特休日、例假日、休假日、平日),而當中,如果是某些就工時有特殊約定的行業,雇主也已按雙方約定,給付高於勞基法最低月薪工資(已核計上開加班費)時,請問此時,勞工於離職時還可以向雇主請求上述的加班費嗎?詳細請看我們以下的討論:

防疫假雇主要付薪資嗎?一張圖秒懂:防疫假別及給薪方式!
JUN
2
1439

防疫假雇主要付薪資嗎?一張圖秒懂:防疫假別及給薪方式!

撰文、圖片來源/游若庭 顧問,國內疫情來得又快又急,中央疫情指揮中心也宣布全國提升至三級警戒,為因應相關防疫政策,部分行業開始停業、停班,各級學校及教育機構也停止到校上課,許多勞工為了照顧家庭成員或學童,需要向公司請「防疫照顧假」,然而員工請假,雇主是否應支付薪資呢?或員工如疑似接觸確診者,須在家中自主隔離,應該請什麼假?雇主應該支付薪資嗎?各種防疫假別給薪問題,一張圖表,立刻解惑!

違法解雇(二)雇主應否發給非自願離職證明書?勞工如何主張補提撥勞退?
MAY
24
325

違法解雇(二)雇主應否發給非自願離職證明書?勞工如何主張補提撥勞退?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,接續上一篇文章「違法解雇(一)被解雇了,勞工可以請求資遣費嗎?」的討論,我們提到違反工作規則解雇的判斷標準,以及勞退新制中資遣費的計算方式,而今天我們將會接續同一個案例,繼續向大家討論幾個相關的法律議題:

公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算?
APR
19
692

公司解散時,員工新舊制資遣費,應該如何計算?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論,關於公司經營不善解散要資遣員工時,如果長年工作的員工,剛好有新舊制資遣費新舊制銜接的問題,此時,應該如何計算員工的資遣費呢?以下,我們將用實際的例子,來向大家討論幾個相關的問題:一、公司解散要解雇員工時,需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢?二、舊制、新制資遣費差別在哪?應該如何計算?三、法院如何看待今天的案例呢?