案例及法律分享 CASE

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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　本文透過具體案例，帶您了解營業秘密的相關法規範，如何有效管理與防範營業秘密遭洩漏，以保護企業權益，並分析侵害營業秘密行為的刑事法律責任。

【案例事實】

阿誠在A汽車公司任職了40年，一路從底層員工為A公司賣命，到變成A公司的副總經理，最後阿誠要退休時，A公司的資安人員在辦理阿誠的退休程序時，發現阿誠在任職期間大量的複製公司的程式碼、各式重要文件，放置到阿誠私人的隨身碟，請問A公司可以怎麼維護自己的權益呢？

【相關規定】

營業秘密法第2條

本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或經營之資訊，而符合左列要件者：

一、非一般涉及該類資訊之人所知者。

二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者。

三、所有人已採取合理之保密措施者。

營業秘密法第10條第1項

有左列情形之一者，為侵害營業秘密。

一、以不正當方法取得營業秘密者。

二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，而取得、使用或洩漏者。

三、取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。

四、因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用或洩漏者。

五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。

營業秘密法第13條之1

意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而有下列情形之一，處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金：

一、以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘密，或取得後進而使用、洩漏者。

二、知悉或持有營業秘密，未經授權或逾越授權範圍而重製、使用或洩漏該營業秘密者。

三、持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除、銷毀或隱匿該營業秘密者。

四、明知他人知悉或持有之營業秘密有前三款所定情形，而取得、使用或洩漏者。

【案例分析】

一、侵害他人營業秘密可能涉及的相關刑責 ：

（一）營業秘密法第第13條之1，最高可處五年有期徒刑併科一千萬元罰金。

（二）刑法第342條背信罪，最高可處五年有期徒刑併科50萬元罰金。

（三）刑法第317條洩漏工商秘密罪，最高可處一年有期徒刑。

二、是不是商業機密，老闆說的算？

實務上認為營業秘密須具備以下幾個要件，且可用於生產、銷售或經營的資訊，才屬於營業秘密法第2條所稱的營業祕密：

（一）具有秘密性：

所謂秘密性，是指業界標準而非公眾標準，也就是該資訊除了一般公眾所不知者外，相關專業領域之人也必須不知道才具有秘密性。

（二）經濟價值：

所保護的秘密必須具有經濟價值，才得被保護，除了該資訊經時間、勞力、成本之投入所獲得，帶來有形之金錢或利得收入外，還包括市佔率、研發能力、業界領先時間等經濟利益或競爭優勢者。

（三）保密措施：

1.指營業秘密所有人已盡合理之努力，使他人無法輕易取得、使用或洩漏該營業秘密。亦即營業秘密所有人依其人力、財力及營業資訊之性質，應以社會通常可能之方法或技術，以不易被任意接觸之方式加以控管，而能達到保密之目的者，始符合「合理之保密措施」之要件。

2.例如：與可能接觸該營業秘密之員工簽署保密合約、對接觸該營業秘密者加以管制、於文件上標明「機密」或「限閱」等註記、對營業秘密之資料予以上鎖、設定密碼、作好保全措施（如限制訪客接近存放機密處所）等

三、案例分析：

（一）A公司程式碼、各式重要文件，如果涉及A公司客戶的個人資料、公司汽車設計樣板、汽車程式開發等不為其他業者所為知相關資訊，即屬於A公司的營業秘密。

（二）而如果阿誠在入職的時候，就有簽屬保密條款，並且在就職期間，A公司都有辦理相關資安訓練，有提到不可洩漏營業秘密，或是公司有相關陳核程序以管理公司資料的存取，就屬於營業秘密法第2條的保護客體。

（三）阿誠未經A公司授權，隨意將A公司的營業祕密複製到私人的隨身硬碟，並將之攜出A公司，就算沒有散布或利用這些資訊，也會構成營業秘密法第13條之1侵害營業秘密罪！而不以有後續之使用、洩漏或以實際造成所有人之損害為必要喔！

（四）雖然企業與員工之間約定之保密約款，是否具有為他人處理事務之性質，並不能一概而論，但是如果阿誠有利用為Ａ公司處理事務之機會，而為自己或他人之不法利益，進行違反該保密之不作為義務的違背任務行為，即屬違背對企業所負誠實信用及忠誠義務的違背任務之行為，而構成背信罪！

（五）而如果阿誠後來有把Ａ公司的營業祕密洩漏給其他人知道，也會因為阿誠是利用電腦將Ａ公司的程式碼，複製到私人的隨身硬碟，而觸犯洩漏工商秘密罪，並且依刑法第318條之2的規定，加重刑度到二分之一！

四、結語：

　　在實務上此類案例的重點，不一定在於營業秘密本身的價值及機密程度，亦可能為企業的保密措施是否周全，所以！提醒各位大老闆，公司需訂立合適的保密條款，加強資訊安全訓練，並嚴格管理員工對公司資料的存取。否則，員工的不當行為不僅可能觸犯刑法，更可能導致公司的營業秘密外洩，對公司造成嚴重損害。

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相關判決：

1. 臺灣苗栗地方法院 106 年度訴字第 44 號刑事判決
2. 臺灣臺中地方法院 112 年度智訴字第 3 號刑事判決
3. 最高法院 110 年度台上字第 2100 號刑事判決
4. 最高法院 110 年度台上字第 2661 號刑事判決

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