撰文：游若庭 顧問

　　國內疫情來得又快又急，中央疫情指揮中心也宣布全國提升至三級警戒，為因應相關防疫政策，部分行業開始停業、停班，各級學校及教育機構也停止到校上課，許多勞工為了照顧家庭成員或學童，需要向公司請「防疫照顧假」，然而員工請假，雇主是否應支付薪資呢？或員工如疑似接觸確診者，須在家中自主隔離，應該請什麼假？雇主應該支付薪資嗎？各種防疫假別給薪問題，一張圖表，立刻解惑！

壹、勞工未染疫

在勞工尚未染疫的部分，此處分成四大項：

ㄧ、自主健康管理

（１）勞工自主決定：此處之勞工並非確診者，是因接觸到確診者或有染疫疑慮者，施行自主健康管理，因此勞工如自主決定請假在家休息，可以請的假別有(ㄧ)普通傷病假：一年可請30天，雇主應給半薪，超過無薪；(二)事假：一年可請14天，無薪；(三)特休：依勞工年資而定，雇主應發給全薪。

（２）雇主要求：如雇主對需自主健康管理之勞工出勤有疑慮，「要求」勞工不要出勤，在家休養，此則屬雇主受領勞務遲延，薪資應照給。

二、就醫採檢期間

　　勞工如有相關呼吸道症狀經醫療院所評估予以採檢者，勞工應配合之，惟採檢期間應如何請假及發給薪資，應先判斷是否為執行職務所致：

（１）非因執行職務：如非因執行職務須採檢，因該採檢期間不可歸責於雇主，勞工可以請的假別為(ㄧ)普通傷病假：一年可請30天，雇主應給半薪，超過無薪；(二)事假：一年可請14天，無薪；(三)特休：依勞工年資而定，雇主應發給全薪。

（２）因執行職務：如因執行職務導致須採檢，此可歸責於雇主，雇主應給予防疫隔離假，薪資應照給。

三、居家(集中)檢疫或隔離

　　此部分是針對員工雖未染疫，惟因有疫區旅遊史或接觸疑慮，經衛生主管機關為居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫之要求，不得外出上班，其假別及薪資之認定，一樣需先判斷員工居家(集中)檢疫或隔離之原因是否為執行職務所致：

（１）非因執行職務：雖非因執行職務所致，然勞工是配合防疫措施而無法出勤工作，不可歸責於勞工，故檢疫或隔離期間，勞工可以請的假別為「防疫隔離假」，惟該檢疫或隔離原因亦不可歸責於雇主，故並未強制雇主給薪。

（２）因執行職務：如因執行職務所致，則因可歸責於雇主，雇主應給予防疫隔離假，檢疫或隔離期間，薪資應照給。

四、疫苗接種假

　　勞工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止（至多2日），得申請「疫苗接種假」，因接種疫苗不可歸責於雇主，並未強制雇主給薪，得由勞雇雙方自行協商約定。超過疫苗接種假規定之期限後，如勞工因不適症狀就醫及休養期間，可請普通傷病假，一年可請30天，雇主應給半薪。

貳、勞工染疫

在勞工染疫的部分，此處分成二大項，即判斷勞工染疫之原因是否為執行職務所致：

ㄧ、因執行職務感染：

　　勞工如經認定是職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。

二、非因執行職務感染：

　　如非因職業上原因感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請，(ㄧ)普通傷病假：一年可請30天，雇主應給半薪，超過無薪；(二)事假：一年可請14天，無薪；(三)特休：依勞工年資而定，雇主應發給全薪。

參、家庭成員須親自照顧

在非勞工本身因素，此部分是勞工有家庭成員需親自照顧，分成五大項：

ㄧ、勞工之家庭成員自主健康管理：

　　此因屬勞工個人因素，勞工得請：（ㄧ）家庭照顧假，一年可請7天，與事假之天數併計，無薪。(二)事假：一年可請14天，無薪；(三)特休：依勞工年資而定，雇主應發給全薪。

二、勞工之家庭成員受居家(集中)檢疫或隔離：

　　此雖屬勞工個人因素，但檢疫與隔離是為因應防疫之強制規定，因此勞工有親自照顧家庭成員之需求時，得請「防疫隔離假」，惟請假期間因不可歸責於雇主，並未強制雇主給薪。

三、教育機構因疫情停課：

　　此處之教育機構指高中職(含)以下公私立學校、短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等，於疫情停課期間，家長為親自照顧12歲以下學童或高中以下持有身心障礙證明子女，得請防疫照顧假，惟請假期間因不可歸責於雇主，並未強制雇主給薪。

四、托嬰或托育因疫情停托：

　　勞工於托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，兒童之家長其中ㄧ人得請防疫照顧假，親自照顧，惟請假期間因不可歸責於雇主，並未強制雇主給薪。

五、長照機構因疫情暫停服務：

　　社區式長照機構(不含團體家屋)及身心障礙者日間照顧服務(含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧)暫停服務期間，原接受服務的身心障礙者及失能者之家屬若有親自照顧需求，受僱之家屬其中一人得請防疫照顧假。

　　以上是因應此次疫情，特別整理出相關假別及薪資發放方式，提醒各位，有關「防疫隔離假」、「防疫照顧假」、「疫苗接種假」、「家庭照顧假」等假別，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。

相關簡報檔：/upload/files/20210603防疫相關假別發文版-游若庭.pdf

資料來源：嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條/災害防救法第31條第1項第11款/中央流行疫情指揮中心肺中指字第1103700289號函、肺中指字第1090030116號函、肺中指字第1093700056號、肺中指字第1093700078號/衛生福利部衛授家字第1100900661號函、衛授家字第1100700657號函/勞動基準法/勞工請假規則/性別工作平等法。