勞資糾紛

勞退新制中,「無薪假」並不影響退休金!
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勞退新制中,「無薪假」並不影響退休金!

/圖片來源:freepik.com/
enlightened撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

 

  2020年,因為全球新冠疫情的影響,許多企業面臨了前所未有的經營危機,紛紛祭出在家工作,或是無薪假以作為因應,但不免造成許多人心理上的不安,擔心在這樣經濟不景起的情況下,當雇主實施無薪假時,是否會影響到勞工未來的退休保障呢?

  因而以下,我們將和大家討論,與勞工退休權益最相關的「勞退(全名:勞工退休金)」制度,可以給勞工怎樣的保障?而在這波疫情下,是否會因為無薪假,而減損對勞工退休後生活的照顧呢?

 

一、簡介勞退:

(1)性質:

  勞工退休制有新舊制之分,舊制是依照「勞動基準法」規定,勞基法第56條中明定,雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五範圍內,按月提撥勞工退休準備金,其薪資總額規範範圍過廣,無法達有效保護勞工的效力,且工作年資累計也僅限同一事業單位也不符合現行職場的現況,因此於民國94年後,開始施行新制「勞工退休金條例」。

  依據新制,雇主需每個月從勞工的薪資中提撥6%出來,儲存於勞保局設立之勞工的退休金個人專戶,此為雇主的法定責任,另外,勞工亦可在6%範圍內自願提繳,且可享有賦稅的優惠,而在新制中,勞工就算在職涯中,曾經轉換過雇主,這些年資也都是可以累計計算的,較於舊制更能保障勞工權益。

(2)保障對象:

  依照勞工退休金條例第7條,新制僅適用勞基法中的本國籍受雇勞工,不包括非本國勞工。

(3)何時請領:

  年滿60歲時,提繳年資滿15年,可以選擇月領或一次領回,但提繳年資未滿15年,儘可以選擇一次領回。

(4)請領方式:

  新制的勞工退休金,於符合請領條件後,可以選擇一次性給付,或是按月領取,此外,為了保障舊制勞工的權益,於新制施行前就已經參與勞保的勞工,也可有適用新制的權利。

 

二、正題:無薪假會影響勞退嗎?

(1)無薪假的定義?

  其實無薪假,不是法律上的概念,而且,無薪也並非真的沒有薪水!一般來說,如果是因為可以歸責於雇主的事由,導致停工的話,雇主仍應有給付全額薪資的義務,因此而某些產業遇有淡旺季、產業週期性起伏時,雇主不得當然規避經營風險,而以無薪假的形式,將營業成本轉嫁予員工負擔。

  但是若遇經濟不景氣時,雇主經由與勞工協商後施行「無薪假」,透過縮減工作量、按比例減少工資的形式,但是對支領月薪資者,仍不得低於基本工資!以求共度產業經營難關,同時避免大量解僱勞工(勞動2字第 0980070071 號函)。

 

(2)勞動部為無薪假的政策:

  而針對此無薪假的現況,勞動部也因此訂立「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」,當中共可歸納出以下幾項重點,讓勞雇雙方有茲依循的依據:

  1. 縮減工作時間或減少工資時,應經過勞資雙方協商,資方不得片面減少工資。
  2. 事業單位與勞工協商成功時,應確實通報當地的縣市政府。
  3. 對於按月計酬全時(全職)勞工,雇主可依照減少工時比例核發薪資(僅能針對原本的上班日扣除工資、不得將休假天數列入扣除範圍內),但不得少於基本工資。
  4. 減少工時及工資時間,原則上不得超過三個月,有必要時,應徵得勞工同意。

 

(3)無薪假時,勞退不應受影響,勞保可調整投保級距:

  而勞工退休金必須依照原本的薪資提繳,不得減縮!此項規定也在勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」中明定,雇主也應該依照勞工原有的薪資,替勞工提繳退休金,因此現職的勞工,就算是在遭遇無薪假期間,也不必擔心退休金會受影響。

 

 

 


yes相關資料:
  1. 勞動部新聞稿「雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施,須經與勞工協商合意,不可逕自排定。
  2. 勞動部新聞稿「勞資雙方協商減少工時(無薪假),現行制度已有相關補助規定。
  3. 勞動部網站「勞雇協商減少工時專區