案例及法律分享 CASE

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。

　　大家好，我們今天要和大家討論關於「職災補償／賠償」的問題，其實，職災牽涉到的不僅是國家基於勞工保險條例、職業災害勞工保護法給予勞工的補償責任，另有雇主基於勞動基準法、民法的補償與賠償責任。

　　以下，我們將依各法規的規範性質，以「抵充順位」的角度出發，簡介上面法規具體應如何交錯適用於實際情況的問題，詳細請看我們以下的討論：

一、勞工保險給付補償（保護勞工之社會保險）

勞工保險條例第34條第1項
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要向大家討論關於「加班費」的問題，在台灣加班已是許多企業的常態，可能是雇主面臨產業旺季，而主動要求勞工加班趕單，或是勞工面臨超量工作，不得不犧牲個人下班時間，已完成待辦的事項。不過，實際上很常見的狀況是，勞工有加班的情況，但公司卻以加班需要申請，並已經主管不予核准為由，來拒絕給付勞工加班費，然而，在這個時候，勞工到底應該怎麼爭取自己的權益呢？因而，以下我們將透過案例，和大家討論幾個相關的法律議題：一、勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？二、勞工工時認定有爭議時，究竟應該以誰為準呢？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論，關於「一年一聘」工作的問題，常見的爭議是，其究竟是否屬於勞基法中的勞動契約，抑或僅是民法上的委任契約？而如果可定性為勞動契約時，一定就是毫無懸念地屬於定期契約，而沒有不定期契約的可能嗎？其實上述都和勞工權益的保障，與雇主是否應負起法定義務具有高度的相關性。以下，我們將用實際的案例，向大家討論幾個相關的法律問題：
一、要定委任契約或勞動契約，真的是老闆說了算嗎？二、什麼樣的工作可約定「定期契約」？而其相關的特性又是如何？三、「一年一聘」的工作，有可能為不定期契約嗎？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「職災」的法律問題，在勞工於工作過程中受有傷害，且被認定是職災時，勞工有沒有什麼權益是可以替自己爭取的呢？而除了大家所常聽到的勞保給付、失業補助之外，如果剛好遇到不幸沒有依法按時投保勞保的雇主，此時又應該怎麼辦呢？因而以下，我們將用案例與大家討論幾個相關的法律議題：一、如果沒有參加勞保，發生職災時應該怎麼辦？二、受害者家屬，可以同時請求民事上的損害賠償嗎？

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，我們今天要和大家討論關於「試用期」的法律問題，現在的企業常會先約定數月不等的試用期，藉此作為後續是否正式聘任的參考，而如果在試用期尚未屆滿時，發現員工有不適任的狀態，此時雇主得以提前終止勞動契約嗎？或許您會覺得，試用期的目的不就是要給予勞雇雙方一個猶豫期間，讓勞工得以選擇另謀高就、雇主也得以篩選不適任的員工嗎？然而，因為現行勞基法並未就試用期設有明文規定，在這裡常會有試用期應否適用勞基法中正式員工規定的爭議。以下我們將用實際的案例，與大家討論幾個相關的法律議題：一、勞雇雙方約定試用期的法律性質為何？二、試用期間之解雇需要符合最後手段性嗎？三、法院如何看待今天的案例？