案例及法律分享

合夥事業金流不明,可以向合夥人請求查看帳目嗎?
NOV
22
121

合夥事業金流不明,可以向合夥人請求查看帳目嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於「合夥事業金流不明,可以向合夥人請求查看帳目嗎?」的法律問題,雖然合夥事業成立十分容易,但是後續,尤其是沒有實際參與經營的合夥人,發現事業金流有疑義時,可以向握有相關資料的合夥人,請求查看帳目嗎?

  以下,我們會用實際的案例,來向大家討論幾個相關的法律問題:
民法上如何規定沒有執行業務合夥人,請求查看帳目的權利?
什麼樣的狀況下,可以拒絕合夥人查帳呢?
法院如何看待今天的案例?

對外謊報不實職稱並登載於業務文書等資料上,恐涉犯刑法上相關的「登載不實」之罪!
NOV
18
36

對外謊報不實職稱並登載於業務文書等資料上,恐涉犯刑法上相關的「登載不實」之罪!

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於對外謊報不實職稱,可能會有的刑事責任!因此,不管是對外求職、填寫申請資料等事項,都應該講究誠實信用,否則後續即可能會被追究相關法律責任,詳細請看我們以下的討論:

可直接點選連結,快速進入問題部分:
什麼是刑法上相關的「登載不實」之罪呢?
法院如何看待今天的案例?

被職場霸凌而導致的精神疾病,若屬於職業災害時,可向雇主請求補償嗎?
NOV
15
68

被職場霸凌而導致的精神疾病,若屬於職業災害時,可向雇主請求補償嗎?

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於雇主對於勞工被職場霸凌,導致有精神疾病,而被認定為職業災害時,依法應該負起的補償責任,要注意的是,此為無過失補償責任,並不會因為勞工自身有過失、或是已經離職等狀況,而免除此責任喔!因此,雇主若發現個別員工有異於常人之異狀,於情或於理上,請給予協助或關懷,對於勞工或公司本身皆有利無害。

關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機!
NOV
12
113

關於「平均工資」、「原領工資」的適用時機!

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。大家好,我們今天要來和大家討論,關於計算勞工各項給付時,常會用到的「平均工資」、「原領工資」,這些工資具體的計算基礎與適用狀況分別為何呢?詳細請看我們以下的討論!一、平均工資在勞動相關法規中,有關平均工資的部分,最主要仰賴的規定是勞動基準法第2條第4款的「平均工資」,而在核算勞工的相關給付時,較常會用到的是「月平均工資」概念,因此以下,我們所討論的相關給付,多與「月平均工資」相關。

(1)計算方式:勞動基準法第2條第4款平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。

  勞動基準法第2條第4款,是除以該期間總日數!因而依照法條文意所得出的是「日平均工資」!如果是要再得出「月平均工資」時,目前約略有三種不同的算法(詳細請看我們另外的文章:「要怎麼算『日薪制』勞工的『資遣費』呢?」),但因為三者的差距通常不大,目前為了「月平均工資」計算方便,才會多以前六個月內所得工資數額直接除以6來做計算。不過在計算的過程中,有幾點需要注意:

勞工發生職業災害後,雇主除有「特定狀況」外,並不得將勞工解僱!
NOV
10
120

勞工發生職業災害後,雇主除有「特定狀況」外,並不得將勞工解僱!

撰文:高雄律師,王瀚誼律師事務所。

  大家好,我們今天要來向大家討論,關於在勞工發生職業災害後,雇主能不能將勞工解僱的問題!因為,當勞工發生職業災害後,依勞動基準法規定,雇主在勞工的醫療期間需要負起必需醫療費用、原領工資等的補償責任,甚至在勞工身體恢復至一定狀態時,也有與勞工調整工作內容的義務。

  然而,有些中小企業的雇主,恐怕無法長期負擔勞工於醫療期間的原領工資,也沒有多餘輕便職缺可以提供作為勞工復工後的選擇,甚至,有時會出現勞工不斷提出醫療單據,作為持續請假而避不復工的理由,因而,究竟此時,勞雇雙方要如何妥善處理後續復工、甚至是終止勞動契約的事宜呢?詳細請看我們以下的討論: